Yönetici Koçluğu Programı
Liderlik Laboratuvarı ™ Yönetici Koçluğu Programı; yirmibirinci yüzyılda liderini belirleyen bireylerin her zaman olduğundan daha fazla aydınlanmaya, benliğini, kendini idrak etmeye ve iç huzura kavuşmaya ihtiyaç duymalarından esinlenmektedir.
İçindeki “BEN”i keşfedebilen. Kendi öz değerler sistemini hayata geçirebilen. Durum ve olayları sorgulayabilen. Bağlantılar kurarak olasılıkları öngörebilen. Duyarlılığı gelişmiş ve tüm bu girdileri bir laboratuvar ortamı hassasiyetiyle harmanlayabilen. Kavrama yetenekleri ve becerilerini geliştirerek kendisini diğerlerinden ayrıştırabilenler, geleceğin lider adayları olarak markalaşmış isimler olabilecekler, liderlik yolunda hızlı ve kalıcı adımlar ile ilerleyebileceklerdir..
Göz ardı etmemek gerekir ki; yirmibirinci yüzyıl liderlerinin, kendilerine ihtiyaç duyulmayan sistemleri inşa edebilmeleri bir zorunluluk haline gelmiştir.
Liderlik Laboratuvarı ™ Yönetici Koçluğu Programımızdan Sağlayacağınız Çıktılar:
- Farkındalıkları yüksektir. Evrensel dinamik bir planı uygularlar.
- Güvenir ve denetlemez, özdenetim sistemleri kurar.
- Yaratıcı fikirlere erişmek için farklı grupların akıllarından yararlanır; güncel teknikleri kullanırlar.
- Kurum ve kurum dışı işbirliğinden yanadırlar. Fırsatları arar, birlikte öğrenirler. Ortak doğruya ulaşmak için diyalog ararlar.
- Çalışanların kendilerini yönlendirerek, yaptıkları işten gurur duymalarını sağlarlar.
- Kültürler arası becerilerde çok şekillidirler. Kendi kimliklerini korurken, yetişme tarzlarının dışında da davranabilirler.
- Bireylerle kendisini eşit görür ve şekilsel olarak da eşit davranılmasını isterler.
- Durumsallardır. Kimi zaman takım kurarlar, kimi zaman ise takımın parçası olurlar.
- Yaşantı merkezlerini, doğru ilkeler ile oluştururlar.
Her insanın içinde; bireysel gelişimi sürecinde farkında olmadan biriktirdiği bir yetenek hazinesi doğal olarak oluşur ancak; sahip olduğu yetenekleri bütünüyle kullanarak bunlardan yararlanan insanların sayısı da ne yazık ki çok azdır. Bunun arkasında yatan sebep ise; ya yetenek hazinemizin farkına varmayışımız, ya da onu geliştirmek için gerekli bilgi ve ufuk açıklığına sahip olmayışımızdır.
Programın Amacı;
Kişileri iş ve özel yaşantılarında katılımcı olmaları yönünde teşvik etmek, olumlu bir tutum benimsemeye yönlendirmek, kişisel kalitelerinin farkına varmalarını sağlayarak cesaretlendirmek, hayatlarında olumlu yönde değişim yaratacak bir güce sahip oldukları ve bunun için sorumluluk almaları gerektiğinin ilhamını danışanlarımıza vermektir.
Programın Modülleri:
- Etkili İnsanların Alışkanlıkları
- Dengeli bir yaşam geliştirmek için uygulanan prensipler…
- Verimliliğin Birleşenleri
- Seçici olmak, etkili seçimler yapmak…
- Yenilikleri Desteklemek
- Yaratıcı çözümlere katkıda bulunmak ve yenilik ruhunu teşvik etmek…
- Başarı İçin İşbirliği
- İşbirliği için değer katan fırsatları araştırmak ve buna göre hareket etmek…
- Sürdürülebilir Çözümleri Desteklemek
- Ekonomik, çevresel ve toplumsal avantajlar elde etmek için hareket etmek…
- Çeşitliliği Benimsemek
- Çeşitliliği kucaklayan, çeşitlilikten değer üreten kapsayıcı bir ortam yaratmak…
- Girişimci Ruhla Hareket Etmek
- Sonuçların sorumluluğunu üstlenmek, engelleri aşmak, değişime açık olmak…
- Kendini & Başkalarını Geliştirmek
- Gerçek potansiyeli ortaya çıkartmak, sürekli gelişimi desteklemek…
- Lider Gibi İletişim Kurmak
- İstenen sonuçları elde etmek için açık, net, bilinçli & empati ile iletişim kurmak…
- Kişisel İmaj & Marka Yönetimi
- Bütünsel bir yaklaşımla kişisel algıyı ele almak ve kişisel tarzı tanımlamak…
- Krizleri Yönetebilmek
- Belirsizliklere karşı hazırlıklı olmak, tehdit ve fırsatları algılamak…
Aşağıda yer alan Randevu Formunu kullanarak, Yönetici Koçluğu randevunuzu hemen planlayabilirsiniz!
Liderlik Laboratuvarı Marka Tescil Belgemiz
Liderlik Laboratuvarı™
Marka Tescil Belgemiz
Kurumsal Çözümlerimiz için Prokaryot™ Yetkinlik Gelişim Sitemizi Ziyaret Edebilirsiniz.